精英服務團隊保障
向往環境自創立以來一直秉承以人為本的管理理念，強調勤能補拙、鍥而不舍的人才理想，公司以創新機制薈萃高素質人才，公司本科及以上占比 40% 以上，高級環衛工程師 20 余人，中級職稱環衛項目經理50 余人。在公司精英團隊的培養上擁有自己的三板斧。其一，公司廣開引才渠道，誠邀四方賢才。其二，大力培育人才，實施共同成長計劃。其三，放手使用人才，實現人崗合理配置，這三點的人才政策給企業帶來了優秀人才的保障，確保公司運營項目服務品質，也持續的推動著企業的健康高速發展。
本科以上占比
高級環衛工程師
環衛項目經理
優秀、成熟、專業的服務團隊
公司擁有一支生產技術全面、經驗富、專業化、年輕化的專業服務管理團隊，擁有高級環衛工程師 20余人、中級職稱項目經理資格證專業人數達 50 多人。項目經理至主管均經過嚴格的專業培訓，持證上崗。管理骨干（領班及以上）全部從公司內部競聘，選取優秀、管理經驗豐富、溝通能力強的管理人員。
廣開引才渠道，誠邀四方賢才
向往環境在人才招募方面積極拓寬引才渠道，在各類高級人才市場和各高校均有進行招聘活動，在行業獵頭公司以及招聘機構均有深度合作，多渠道解決人才源頭問題。另外公司對各職業有相應準入門檻，嚴格把控團隊的整體素質。
大力培育人才，實施共同成長計劃
向往環境在人才培養上也投入巨大，現已經擁有一套成熟的職業培訓體系，建立了崗前培訓、在職培訓、脫產培訓等多層次的人才培養機制，并且向往環境擁有內部培訓講師團，充分利用內部資源，挖掘人才潛力。
放手使用人才，實現人崗合理配置
向往環境堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的用人原則，結合員工自身設計的職業發展規劃，結合績效考評，教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，合理分配崗位。建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤的靈活機制，打造出一種良性的競爭激勵機制。
竭誠為廣大用戶提供優質的產品和及時、周到的服務